Entra a far parte del nostro team!
Le persone ricoprono un ruolo fondamentale nelle aziende del Nostro Gruppo, garanzia di successo e di sostenibilità di lungo periodo.
Per questo promuoviamo una cultura del merito e della trasparenza, e riconosciamo, valorizzandolo, il capitale umano come fattore strategico di competitività.
I nostri programmi di gestione delle Risorse Umane sono orientati all’efficienza operativa, all’incoraggiamento del lavoro di gruppo, alla responsabilità individuale, alla cura del know how e all’orientamento al cliente dei nostri collaboratori.
I nostri programmi:
Cavagna Start
All’ingresso in azienda, per ogni collaboratore Cavagna viene pensato ed erogato un piano di Formazione in Entrata personale, finalizzato all’acquisizione delle competenze tecniche e trasversali necessarie per poter svolgere al meglio il proprio lavoro.
Cavagna Reward
Ogni collaboratore Cavagna è retribuito puntualmente, in conformità agli obblighi di legge e secondo principi di trasparenza e correttezza delle informazioni.
I dati personali e sensibili sono conservati con cura e professionalità.
Cavagna Form
Ad ogni dipendente è garantita la formazione continua opportuna per poter svolgere al meglio il suo lavoro, secondo i piani formativi individuati a inizio anno e riconosciuti dalle Direzioni Aziendali.
Cavagna Drive
Tutti i manager, gli impiegati e i capi reparto sono valutati annualmente sulla base di obiettivi chiari, assegnati e condivisi a inizio anno, e in base a competenze comuni e riconosciute.
Cavagna Care
Il Gruppo Cavagna stipula convenzioni per permettere ai propri dipendenti di godere, a tariffe agevolate, di prodotti e servizi presso diverse strutture. Ma anche di servizi specifici quali piani previdenziali e fondi di assistenza sanitaria integrativa.
Cavagna Incentive
Gli strumenti di incentivazione personale e collettiva si basano su un attento benchmarking interno ed esterno.
Si legano a criteri di performance aziendali quali produttività, qualità, efficienza, puntualità, nonché alla valorizzazione del potenziale e del merito individuale.
Cavagna Start
All’ingresso in azienda, per ogni collaboratore Cavagna viene pensato ed erogato un piano di Formazione in Entrata personale, finalizzato all’acquisizione delle competenze tecniche e trasversali necessarie per poter svolgere al meglio il proprio lavoro.
Cavagna Reward
Ogni collaboratore Cavagna è retribuito puntualmente, in conformità agli obblighi di legge e secondo principi di trasparenza e correttezza delle informazioni.
I dati personali e sensibili sono conservati con cura e professionalità.
Cavagna Drive
Tutti i manager, gli impiegati e i capi reparto sono valutati annualmente sulla base di obiettivi chiari, assegnati e condivisi a inizio anno, e in base a competenze comuni e riconosciute.
Cavagna Form
Ad ogni dipendente è garantita la formazione continua opportuna per poter svolgere al meglio il suo lavoro, secondo i piani formativi individuati a inizio anno e riconosciuti dalle Direzioni Aziendali.
Cavagna Care
Il Gruppo Cavagna stipula convenzioni per permettere ai propri dipendenti di godere, a tariffe agevolate, di prodotti e servizi presso diverse strutture. Ma anche di servizi specifici quali piani previdenziali e fondi di assistenza sanitaria integrativa.
Cavagna Incentive
Gli strumenti di incentivazione personale e collettiva si basano su un attento benchmarking interno ed esterno.
Si legano a criteri di performance aziendali quali produttività, qualità, efficienza, puntualità, nonché alla valorizzazione del potenziale e del merito individuale.
